UNUD Open Repository

UNUD Open Repository provides access and discovery to the University of Udayana publications and digital collections. It contains digitized and digital version of theses, dissertations, research reports, and articles produced by academic communities in this university.

HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI IRNA C RSUP SANGLAH DENPASAR TAHUN 2014

Anak Agung Putu Lanang Wikantara, Anak Agung Putu Lanang Wikantara (2015) HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI IRNA C RSUP SANGLAH DENPASAR TAHUN 2014. Diploma thesis, Universitas Udayana.

[img] Archive (ABSTRAK)
c37e7d2134d9b4a9b625acda3de8668e.pdf - Published Version

Download (200kB)
[img] Archive (BAB I)
f807965f2256520f7bfce249e383535d.pdf - Published Version

Download (292kB)
[img] Archive (BAB II)
db15287e4a1ca744f58bfd4c97930699.pdf - Published Version

Download (176kB)

Abstract

Rumah Sakit Umum Pusat (RSUP) Sanglah Denpasar merupakan RS rujukan untuk provinsi NTT, NTB dan Bali. Objek penelitian yang digunakan adalah Instalasi Rawat Inap C (IRNA C) karena berdasarkan hasil dari wawancara, motivasi perawat IRNA C kurang maksimal. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat IRNA C RSUP Sanglah Denpasar Tahun 2014. Variabel motivasi kerja digunakan untuk melihat seberapa besar kontribusi yang diberikan untuk mencapai tujuan. Sedangkan variabel kinerja digunakan untuk melihat seberapa jauh keberhasilan seseorang dalam menyelesaikan pekerjaan. Jenis metode penelitian yang digunakan adalah analitik korelasional dengan pendekatan crossectional dan teknik pemilihan sampel secara total sampling. Hasil penelitian menunjukan dari 58 responden, 8.621% mempunyai motivasi kerja sangat tinggi, 29.31% motivasi kerja tinggi, 41,38% motivasi kerja sedang, 15.52% motivasi kerja rendah, 5.172% motivasi kerja sangat rendah. Sedangkan untuk kinerja, dari 58 responden yang memiliki kinerja yang sangat baik 10.34%, kinerja baik 15.52%, kinerja menengah 50% dan kinerja yang rendah 24.14%. Statistik uji korelasi Rank Spearman memiliki hasil yang sangat signifikan antara motivasi kerja dan kinerja perawat dengan korelasi positif. Peneliti berikutnya disarankan untuk mengidentifikasi karakter perawat dengan motivasi kerja dan korelasi kinerja. Sedangkan untuk manajemen peneliti 7 menyarankan di IRNA C RSUP Sanglah Denpasar agar meningkatkan fungsi manajemen internal organisasi.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Motivasi kerja, kinerja perawat
Subjects: L Education > L Education (General)
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Education
Depositing User: Mr. Repository Admin
Date Deposited: 07 Jun 2016 24:58
Last Modified: 24 Jun 2016 05:58
URI: http://erepo.unud.ac.id/id/eprint/10018

Actions (login required)

View Item View Item