UNUD Open Repository

UNUD Open Repository provides access and discovery to the University of Udayana publications and digital collections. It contains digitized and digital version of theses, dissertations, research reports, and articles produced by academic communities in this university.

Reaksi Pasar Terhadap Male-to-Female Chief Executive Officer Turnover

A. A. Paramita Primasari, A.A. Paramita Primasari (2015) Reaksi Pasar Terhadap Male-to-Female Chief Executive Officer Turnover. Bachelor thesis, Universitas Udayana.

[img] Archive (ABSTRAK)
ef395de3c1e6942a804685649018e8d8.pdf - Published Version

Download (340kB)
[img] Archive (BAB I)
0e0e24226fcf2412313beab0403eba12.pdf - Published Version

Download (100kB)
[img] Archive (BAB II)
9f51de336f6d17e3d34946df83bf8447.pdf - Published Version

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui reaksi pasar sesudah pengumuman male-to-female (MTF) CEO turnover dan membandingkannya dengan reaksi pasar sesudah pengumuman male-to-male (MTM) CEO turnover. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan-perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) yang melakukan MTF dan MTM CEO turnover selama periode 2004 – 2014. Jumlah sampel sebanyak 35 perusahaan di mana terdapat 18 pengumuman MTF CEO turnover dan 18 pengumuman MTM CEO turnover. Metode pengambilan sampel penelitian dilakukan dengan teknik purposive sampling. Hipotesis diuji dengan uji satu sampel (uji t) dan uji peringkat Mann-Whitney (uji U). Hasil pengujian menunjukkan bahwa tidak ditemukan adanya abnormal return negatif pada saham perusahaan-perusahaan yang mengumumkan MTF CEO turnover yang artinya pasar tidak bereaksi negatif terhadap kehadiran CEO wanita. Selain itu, tidak ditemukan pula adanya perbedaan abnormal return antara saham perusahaan-perusahaan yang melakukan MTF CEO turnover dan yang melakukan MTM CEO turnover yang berarti investor tidak membedakan keputusan investasinya hanya berdasarkan gender pemimpin perusahaan.

Item Type: Thesis (Bachelor)
Uncontrolled Keywords: Reaksi Pasar, Gender, Diskriminasi, Male-To-Female CEO Turnover, Male-To-Male CEO Turnover
Subjects: L Education > L Education (General)
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Education
Depositing User: Mr. Repository Admin
Date Deposited: 07 Jun 2016 24:58
Last Modified: 24 Jun 2016 05:58
URI: http://erepo.unud.ac.id/id/eprint/10452

Actions (login required)

View Item View Item