UNUD Open Repository

UNUD Open Repository provides access and discovery to the University of Udayana publications and digital collections. It contains digitized and digital version of theses, dissertations, research reports, and articles produced by academic communities in this university.

Peran Mediasi Kepuasan Kerja dalam Pengaruh antara Work Family Conflict dan Turnover Intention pada Karyawan Wanita di PT Bank Rakyat Indonesia (PERSERO) Tbk. Cabang Denpasar

I Wayan Aditya Tariana, I Wayan Aditya Tariana (2016) Peran Mediasi Kepuasan Kerja dalam Pengaruh antara Work Family Conflict dan Turnover Intention pada Karyawan Wanita di PT Bank Rakyat Indonesia (PERSERO) Tbk. Cabang Denpasar. Bachelor thesis, Universitas Udayana.

[img] Archive (ABSTRAK)
400e1fa45b088a305e0a362890aafd13.pdf - Published Version

Download (264kB)
[img] Archive (BAB I)
fb50066fabb96fd05e427bf03dff678b.pdf - Published Version

Download (150kB)
[img] Archive (BAB II)
00f36d78c99e0b8d3d5196fbd447bd4f.pdf - Published Version

Download (249kB)

Abstract

Hasil analisis menunjukkan bahwa work family conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Work family conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Penelitian ini juga berhasil membuktikan bahwa kepuasan kerja memediasi work family conflict terhadap turnover intention karyawan wanita di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Denpasar. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran mediasi kepuasan kerja dalam pengaruh antara work family conflict dan turnover intention pada karyawan wanita di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Denpasar. Sampel yang diambil sebanyak 103 responden. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik proportional random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert 5 poin untuk mengukur 11 item pertanyaan. Teknik analisis yang digunakan adalah Path Anaylsis. Pihak bank sebaiknya memperhatikan tingkat work family conflict dan tingkat kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan wanita. Hal ini bertujuan agar karyawan wanita tidak memiliki pemikiran terkait keinginan turnover intention terhadap perusahaannya.

Item Type: Thesis (Bachelor)
Uncontrolled Keywords: work family conflict, kepuasan kerja, turnover intention
Subjects: L Education > L Education (General)
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Education
Depositing User: Mr. Repository Admin
Date Deposited: 07 Jun 2016 24:58
Last Modified: 24 Jun 2016 05:58
URI: http://erepo.unud.ac.id/id/eprint/11323

Actions (login required)

View Item View Item