UNUD Open Repository

UNUD Open Repository provides access and discovery to the University of Udayana publications and digital collections. It contains digitized and digital version of theses, dissertations, research reports, and articles produced by academic communities in this university.

Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Karyawan di Wina Holiday Villa, Kuta-Bali

I Made Dwi Indra Praditya, I Made Dwi Indra Praditya (2016) Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Karyawan di Wina Holiday Villa, Kuta-Bali. Bachelor thesis, Universitas Udayana.

[img] Archive (ABSTRAK)
9a7b0d68d1953690cd4c0af3ae21dcb4.pdf - Published Version

Download (164kB)
[img] Archive (BAB I)
dc6677b17fe863d9fed363a4bdf3c353.pdf - Published Version

Download (39kB)
[img] Archive (BAB II)
51d47c5e605ed4f9f9e83cd7b1d6bb6c.pdf - Published Version

Download (152kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional karyawan di Wina Holiday Villa, Kuta-Bali. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Wina Holiday Villa, Kuta-Bali. Sampel yang diambil sebanyak 99 responden. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik proportional random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert 5 poin untuk mengukur 28 item pertanyaan. Teknik analisis yang digunakan adalah Path Anaylsis. Hasil analisis menunjukkan bahwa keadilan organisasional berpengaruh positif dan signifikan baik terhadap kepuasan kerja maupun komitmen organisasional. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Penelitian ini juga berhasil membuktikan bahwa kepuasan kerja memediasi pengaruh keadilan organisasional terhadap komitmen organisasional karyawan di Wina Holiday Villa, Kuta-Bali. Pihak hotel harus selalu memperhatikan tingkat keadilan organisasional dan tingkat kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan. Hal ini bertujuan agar karyawan memiliki rasa berkomitmen yang tinggi terhadap organisasi.

Item Type: Thesis (Bachelor)
Uncontrolled Keywords: keadilan organisasional, kepuasan kerja, komitmen organisasional
Subjects: L Education > L Education (General)
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Education
Depositing User: Mr. Repository Admin
Date Deposited: 07 Jun 2016 24:58
Last Modified: 24 Jun 2016 05:58
URI: http://erepo.unud.ac.id/id/eprint/11329

Actions (login required)

View Item View Item