UNUD Open Repository

UNUD Open Repository provides access and discovery to the University of Udayana publications and digital collections. It contains digitized and digital version of theses, dissertations, research reports, and articles produced by academic communities in this university.

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi dengan Efek Mediasi Psychological Empowerment pada PT. PLN (Persero) Distribusi Bali

Chintya Puspa, Chintya Puspa (2016) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi dengan Efek Mediasi Psychological Empowerment pada PT. PLN (Persero) Distribusi Bali. Bachelor thesis, Universitas Udayana.

[img] Archive (ABSTRAK)
b8dd4d0015026f938cdb7ceae183a4a7.pdf - Published Version

Download (348kB)
[img] Archive (BAB I)
2bc6e298ead217d537bba6c5a2eee9fc.pdf - Published Version

Download (111kB)
[img] Archive (BAB II)
b1d94d8ad39cb83b2ddcaa6203e90f1a.pdf - Published Version

Download (271kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi dengan efek mediasi psychological empowerment pada PT. PLN (Persero) Distribusi Bali. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang berbentuk asosiatif. Penelitian ini dilakukan di PT. PLN (Persero) Distribusi Bali. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Bali yang berjumlah 178 orang. Responden pada penelitian ini diambil dari keseluruhan populasi sebanyak 174 karyawan dengan tidak mengikutsertakan manager dan supervisor. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini berupa teknik analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian membuktikan bahwa Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Psychological Empowerment. Psychological Empowerment berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Psychological Empowerment berpengaruh positif dan signifikan sebagai variabel intervening yang memediasi pengaruh Kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi. Kata kunci : Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi dan Psychological Empowerment.

Item Type: Thesis (Bachelor)
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan Transformasional,Komitmen Organisasi,Psychological Empowerment.
Subjects: L Education > L Education (General)
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Education
Depositing User: Mr. Repository Admin
Date Deposited: 07 Jun 2016 24:58
Last Modified: 24 Jun 2016 05:58
URI: http://erepo.unud.ac.id/id/eprint/11423

Actions (login required)

View Item View Item