UNUD Open Repository

UNUD Open Repository provides access and discovery to the University of Udayana publications and digital collections. It contains digitized and digital version of theses, dissertations, research reports, and articles produced by academic communities in this university.

Pengaruh Dukungan Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja dan Komuitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan Outsourcing Depo Arsip Bank BRI)

I Dewa Putu Gede Wiyata Putra, I Dewa Putu Gede Wiyata Putra, S.Kom (2016) Pengaruh Dukungan Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja dan Komuitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan Outsourcing Depo Arsip Bank BRI). Masters thesis, Universitas Udayana.

[img] Archive (ABSTRAK)
f3e183dc936e8f92df162f1de8213606.pdf - Published Version

Download (276kB)
[img] Archive (BAB I)
6885cff14ecda55b4592ea10e05062e3.pdf - Published Version

Download (98kB)
[img] Archive (BAB II)
38e610aa98a808e73e487c3e9c3e936b.pdf - Published Version

Download (141kB)

Abstract

Penelitian ini mengkaji tentang pengaruh dukungan organisasional terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional, serta mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. Dalam penelitian ini melibatkan 48 responden, yang semuanya adalah karyawan outsourcing dari vendor teknologi informasi di Depo Arsip BRI. Penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS) sebagai teknik analisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) dukungan organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) dukungan organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional, (3) kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional. Hasil penelitian ini mendukung teori bahwa semakin tinggi persepsi dukungan organisasional karyawan terhadap organisasi maka kepuasan kerja dan komitmen organisasional akan semakin tinggi. Implikasi praktis penelitian ini diharapkan bisa menjadi bahan pertimbangan bagi pihak vendor dalam hal membuat kebijakan dan keputusan terkait dengan dukungan organisasional, kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Pihak vendor disarankan lebih meningkatkan perhatiannya terhadap indikator dukungan atasan, gaji, komitmen berkelanjutan, karena indikator tersebut dipersepsikan kurang baik.

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: dukungan organisasional, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional
Subjects: L Education > L Education (General)
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Education
Depositing User: Mr. Repository Admin
Date Deposited: 07 Jun 2016 24:58
Last Modified: 24 Jun 2016 05:58
URI: http://erepo.unud.ac.id/id/eprint/11491

Actions (login required)

View Item View Item