UNUD Open Repository

UNUD Open Repository provides access and discovery to the University of Udayana publications and digital collections. It contains digitized and digital version of theses, dissertations, research reports, and articles produced by academic communities in this university.

Pengaruh kepemimpinan Trasformasional Terhadap OCB Melalui Mediasi Kepercayaan Kepada Atasan dan Kepuasan Kerja (Studi pada Pegawai Tetap Balai Diklat Industri Kementerian Perindustrian Republik Indonesia)

Ida Bagus Made Juniartha, ST, Ida Bagus Made Juniartha, ST (2016) Pengaruh kepemimpinan Trasformasional Terhadap OCB Melalui Mediasi Kepercayaan Kepada Atasan dan Kepuasan Kerja (Studi pada Pegawai Tetap Balai Diklat Industri Kementerian Perindustrian Republik Indonesia). Masters thesis, Universitas Udayana.

[img] Archive (ABSTRAK)
fd52cdb5d485de15584d63f8f3d04dab.pdf - Published Version

Download (312kB)
[img] Archive (BAB I)
8fae2d1e3fe9618c311e07d58e2f2bc6.pdf - Published Version

Download (122kB)
[img] Archive (BAB II)
22ccfcda2bd6c2ad9c242641de94886d.pdf - Published Version

Download (168kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dengan mediasi kepercayaan kepada atasan dan kepuasan kerja. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai tetap Balai Diklat Industri Kementerian Perindustrian yang berjumlah 175 orang. Jumlah sampel penelitian ini sama dengan populasi. Lebih lanjut penelitian ini menggunakan metode internet survey dalam pengumpulan data. Sebanyak 175 kuesioner disebarkan dan hanya 148 kuesioner yang kembali atau sebesar 85%. Data dianalisis menggunakan Partial Least square (PLS) dengan software SMARTPLS 2.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap OCB, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kepercayaan kepada atasan dan kepuasan kerja, kepercayaan kepada atasan dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap OCB. Hasil temuan mengindikasikan bahwa pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap OCB adalah tidak langsung, dimediasi oleh kepercayaan pegawai kepada atasan dan kepuasan kerja. Implikasi manajerial penelitian ini yaitu pihak yang berwenang seharusnya melakukan evaluasi dan meningkatkan penerapan kepemimpinan transformasional, sekaligus memperhatikan kepercayaan pegawai kepada atasannya dan kepuasan kerja pegawai untuk meningkatkan perilaku organizational citizenship behavior pegawai tetap di lingkungan Balai Diklat Industri kementerian perindustrian.

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan Transformasional, Kepercayaan kepada Atasan, Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Subjects: L Education > L Education (General)
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Education
Depositing User: Mr. Repository Admin
Date Deposited: 07 Jun 2016 24:58
Last Modified: 24 Jun 2016 05:58
URI: http://erepo.unud.ac.id/id/eprint/11924

Actions (login required)

View Item View Item