PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION

Dr. I Wayan Suana, SE., MM., I WAYAN SUANA (2014) PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION. E-Journal Manajemen Universitas Udayana, 3. ISSN -

[img] Archive
4e911d42f81bb133db2007db531ea987.pdf

Download (270kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh job embeddedness dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan divisi penjualan pada PT. Bali Petshop & Grooming. Turnover intention dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain job embeddedness dan kepuasan kerja. Data dari 34 responden diperoleh dengan metode sensus dan dianalisis menggunakan Regresi Linier Berganda. Data dikumpulkan melalui metode wawancara, observasi dan kuesioner. Hasil penelitian menunjukan bahwa job embeddedness dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan secara simultan maupun parsial terhadap turnover intention. Kata kunci: Job Embeddedness, Kepuasan Kerja, Turnover Intention

Item Type: Article
Uncontrolled Keywords: -
Subjects: L Education > L Education (General)
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Education
Depositing User: Mr. Repository Admin
Date Deposited: 07 Jun 2016 21:58
Last Modified: 21 Jun 2016 05:58
URI: http://erepo.unud.ac.id/id/eprint/4286

Actions (login required)

View Item View Item