UNUD Open Repository

UNUD Open Repository provides access and discovery to the University of Udayana publications and digital collections. It contains digitized and digital version of theses, dissertations, research reports, and articles produced by academic communities in this university.

PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN JASA KONSTRUKSI DI KABUPATEN BADUNG

Anak Agung Ngurah Dian Pratama, Anak Agung Ngurah Dian Pratama (2015) PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN JASA KONSTRUKSI DI KABUPATEN BADUNG. Bachelor thesis, Universitas Udayana.

[img] Archive (ABSTRAK)
20094295bfc202a62d88e18545246c19.pdf - Published Version

Download (2MB)
[img] Archive (BAB I)
89c5912fea152379ab0ee56eaf175610.pdf - Published Version

Download (106kB)
[img] Archive (BAB II)
688d90074aa665d861d80f1eca7fc3e9.pdf - Published Version

Download (437kB)

Abstract

Sumber daya manusia mempunyai peran yang sangat penting dalam suatu perusahaan, disamping faktor lain seperti modal. Oleh karena itu, sumber daya manusia harus dikelola dengan baik. Pemberian kompensasi dan kepemimpinan adalah faktor yang dapat mempengaruhi efektifitas dan efisiensi perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kompensasi dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan jasa konstruksi di Kabupaten Badung. Populasi pada penelitian ini adalah perusahaan jasa konstruksi yang berada pada Kabupaten Badung. Penelitian ini dilakukan dengan mengambil sampel sebanyak 60 orang responden. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner melalui survei. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, analisis determinasi, uji F dan uji t dengan menggunakan program SPSS. Berdasarkan hasil analisis didapatkan bahwa kompensasi dan kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dimana hasil nilai t-hitung kompensasi sebesar 2,020 dan hasil nilai t-hitung kepemimpinan sebesar 5,332. Kedua nilai tersebut lebih besar dari nilai t-tabel sebesar 2,002. Hubungan signifikan antara kompensasi dan kepemimpinan secara simultan berpangaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini diperoleh dari hasil F-hitung sebesar 39,846, lebih besar dari nilai f-tabel sebesar 3,16. Angka R square didapat sebesar 0,583 atau 58,3% ini berarti bahwa 58,3% kinerja karyawan pada perusahaan jasa konstruksi di Kabupaten Badung dipengaruhi variabel kompensasi dan kepemimpinan sedangkan sisanya 41,7% oleh faktor lain diluar penelitian.

Item Type: Thesis (Bachelor)
Uncontrolled Keywords: kompensasi, kepemimpinan, dan kinerja
Subjects: L Education > L Education (General)
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Education
Depositing User: Mr. Repository Admin
Date Deposited: 07 Jun 2016 24:58
Last Modified: 24 Jun 2016 05:58
URI: http://erepo.unud.ac.id/id/eprint/9306

Actions (login required)

View Item View Item