UNUD Open Repository

UNUD Open Repository provides access and discovery to the University of Udayana publications and digital collections. It contains digitized and digital version of theses, dissertations, research reports, and articles produced by academic communities in this university.

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior Guru SD Saraswati 4 Denpasar

Alvan Anggara Diputra, ALVAN ANGGARA DIPUTRA (2015) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior Guru SD Saraswati 4 Denpasar. Bachelor thesis, Universitas Udayana.

[img] Archive (ABSTRAK)
24beea9d87794a78d26b9b32f31c8b0d.pdf - Published Version

Download (183kB)
[img] Archive (BAB I)
054075cc76cb88bec9e5e07d9f5ab3b2.pdf - Published Version

Download (132kB)
[img] Archive (BAB II)
96a417d184147dd4f9c8fa2ab86ce234.pdf - Published Version

Download (184kB)

Abstract

Dunia pendidikan yang dinamis seperti saat ini, dimana tugas semakin sering dikerjakan dalam tim, organisasi membutuhkan tenaga pengajar yang memiliki perilaku organizational citizenship behavior. Namun, pada dalam enam bulan terakhir terdapat banyak kelas kosong, yang disebabkan oleh ketidakhadiran guru pengajar mata pelajaran pada jadwal yang telah ditentukan. Saat kondisi yang bersamaan tidak ada inisiatif dari rekan kerja guru yang bersangkutan untuk secara sukarela mengisi kelas yang kosong tersebut. Hal ini menjelaskan bahwa ekstra peran pada guru SD Saraswati 4 Denpasar kurang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dan organizational citizenship behavior. Penelitian ini dilakukan pada guru SD Saraswati 4 denpasar. Pengambilan sampel penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh. Data dikumpulkan menggunakan metode observasi, wawancara dan kuesioner. Responden dari penelitian sebanyak 35 guru SD Saraswati 4 Denpasar. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh langsung terhadap komitmen organisasi. (2) kepuasan kerja memiliki pengaruh langsung terhadap komitmen organisasi. (3) komitmen organisasi memiliki pengaruh langsung terhadap OCB. (4) kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh langsung terhadap OCB. (5) kepuasan kerja memiliki pengaruh langsung terhadap OCB. (6) kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap OCB melalui komitmen organisasi guru SD Saraswati 4 Denpasar (7) kepuasan kerja berpengaruh terhadap OCB melalui komitmen organisasi guru SD Saraswati 4 Denpasar.

Item Type: Thesis (Bachelor)
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja,komitmen organisasi, organizational citizenship behavior.
Subjects: L Education > L Education (General)
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Education
Depositing User: Mr. Repository Admin
Date Deposited: 07 Jun 2016 24:58
Last Modified: 24 Jun 2016 05:58
URI: http://erepo.unud.ac.id/id/eprint/9609

Actions (login required)

View Item View Item