UNUD Open Repository

UNUD Open Repository provides access and discovery to the University of Udayana publications and digital collections. It contains digitized and digital version of theses, dissertations, research reports, and articles produced by academic communities in this university.

Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasi, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pegawai Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Anak Agung Inten Damaryanthi PS, Anak Agung Inten Damaryanthi PS (2015) Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasi, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pegawai Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. Bachelor thesis, Universitas Udayana.

[img] Archive (ABSTRAK)
6ba8c0776350fcb7645b57f9b2dd405a.pdf - Published Version

Download (276kB)
[img] Archive (BAB I)
59afaf7bcc276b59df29f3e9dcd7d8b8.pdf - Published Version

Download (167kB)
[img] Archive (BAB II)
cff3821b2935ebcbae070b9af05d74d3.pdf - Published Version

Download (172kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional, komitmen organisasi, dan organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerjan pegawai Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh, dimana seluruh populasi penelitian akan dipilih menjadi sampel yaitu sebanyak 47 orang karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini teknik analisis linier berganda dengan bantuan Software Package for Social Science (SPSS) for Windows. Hasil dari penelitian menunjukkan kecerdasan emosional, komitmen organisasi, dan organizational citizenship behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Penelitian ini menunjukkan pegawai yang memiliki kecerdasan yang tinggi akan lebih optimal dalam menunjukkan kinerja mereka. Pegawai yang memiliki komitmen organisasi yang tinggi terhadap tempat ia berkerja akan menunjukkan kinerja yang mengalami peningkatan. Keadaan ini juga dibarengi dengan sikap pegawai yang memiliki organizational citizenship behavior (OCB) yang tinggi terhadap tempat ia berkerja maupun pada pegawai lainnya akan menunjukkan kinerja yang meningkat serta sikap yang lebih mudah bergaul, ramah, dan lebih dapat menerima pekerjaan yang ia dapatkan tanpa banyak mengeluh dan membantah.

Item Type: Thesis (Bachelor)
Uncontrolled Keywords: kecerdasan emosional, komitmen organisasi, dan organizational citizenship behavior (OCB)
Subjects: L Education > L Education (General)
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Education
Depositing User: Mr. Repository Admin
Date Deposited: 07 Jun 2016 24:58
Last Modified: 24 Jun 2016 05:58
URI: http://erepo.unud.ac.id/id/eprint/9741

Actions (login required)

View Item View Item