PELAKSANAAN REKRUITMEN TENAGA KERJA LOKAL SEBAGAI BENTUK CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) PADA INDUSTRI PERHOTELAN DI KUTA SELATAN

Prof. Dr. Ni Ketut Supasti Dharmawan, S.H.,M.Hum.,LLM., NI KETUT SUPASTI DHARMAWAN and Anak Agung Sri Indrawati, SH., MH., Anak Agung Sri Indrawati (2017) PELAKSANAAN REKRUITMEN TENAGA KERJA LOKAL SEBAGAI BENTUK CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) PADA INDUSTRI PERHOTELAN DI KUTA SELATAN. jurnal ojs unud, 05 (05). ISSN 2303-0569

Archive 0711593bbefd323e05baa00aa6700b9a.pdf - Published Version Download (521kB)

Abstract

Perkembangan pembangunan industri perhotelan di kuta selatan yang
semakin pesat, berdampak positif terhadap semakin luasanya lapangan
pekerjaan bagi masyarakat setempat dan dapat membantu pemerintah dalam
mengurangi pengangguran serta kemiskinan, realita tersebut tampak jelas
dengan adanya konsep Corporate Social Responcibility (CSR) dimana perusahaan
wajib memperhatikan People, Planet, Profit yang sebagaimana telah diatur dalam
Pasal 74 Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas
(UUPT) Perseroan yang menjalankan kegiatan usahanya di bidang dan/atau
berkaitan dengan sumber daya alam wajib melaksanakan tanggung jawab sosial
dan lingkungan atau disebut CSR, Terutama pada lingkungan sekitar maupun
masyarakat sekitarnya terkait implementasi konsep CSR salah satunya “People”.
Tujuan dari penulisan ini adalah untuk memahami pelaksanaan CSR pada
industri perhotelan di Kuta Selatan berkaitan dengan rekrutmen tenaga kerja
lokal. Metode yang digunakan dalam penulisan ini adalah metode hukum empiris
dengan pendekatan perundang-undangan serta pendekatan fakta. Hasil studi
menunjukkan bahwa pelaksanaan perekrutan tenaga kerja lokal sebagai bentuk
CSR di Kuta Selatan adanya suatu kewajiban yang diperjanjikan oleh banjar
maupun desa setempat terkait penggunaan tenaga kerja dengan persentase 30%
sampai 40% wajib menggunakan tenaga kerja lokal dengan harapan program CSR
dapat terlaksana, namun perjanjian tersebut belum diimplementasikan
sepenuhnya dikarenakan masih ada masyarakat lokal sebagai tenaga kerja yang
belum memenuhi standar yang ditawarkan oleh hotel.
Kata Kunci : CSR , Tenaga Kerja Lokal, Industri Perhotelan

Item Type:	Article
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Education
Depositing User:	USDI USDI Universitas Udayana
Date Deposited:	20 Jul 2020 12:24
Last Modified:	20 Jul 2020 12:24
URI:	https://erepo.unud.ac.id/id/eprint/18780

Actions (login required)

View Item